지난달 호톡집을 통한 설문 조사 결과 가장 많은 분들이 현장에서 직접 느끼는 인재 채용의 가장 큰 어려움으로 지원자 수 부족과 숙련 인력 부족을 꼽았습니다(각 57.1%). 그 뒤를 이어 높은 이직률(42.9%), 채용 브랜딩 부족과 경쟁력 부족(각 35.7%) 또한 인재 채용의 주요한 걸림돌로 나타났습니다.
이번 설문으로 알아본 현장의 목소리를 통해, 우리 업계 채용의 어려움은 지원자 부족과 숙련 인력 확보의 어려움, 높은 이직률, 브랜딩 및 경쟁력 부족이 복합적으로 작용한 결과임이 확인되었습니다. 단순히 채용 공고를 늘리는 것만으로는 이러한 어려움을 보완하기에 한계가 있는 것으로 보입니다. 앞으로 체계적인 채용 프로세스와 기업의 매력을 보여주는 자체 브랜딩 강화가 우수한 인재를 확보하고 유지하는 핵심 전략이 될 것입니다.
❓이번 달, 호텔인네트워크의 질문
우리 업계의 구직자와 기업 간의 인식 차이는?실제 구직자와 기업 간의 인식 차이에 대해 실무자분들의 의견을 듣고자 합니다. 여러분의 솔직한 답변을 모아, 공유하고 업계 성장을 위한 인사이트를 함께 찾아보겠습니다. (설문 소요 시간 : 5분)
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긴 연휴가 끝나고 다시 일상이 시작되었습니다. 일터와 집, 각자의 자리에서 의미 있는 시간들을 보내셨겠지요? 10월 중순이 지나고 나니 이제 정말 올 한 해를 잘 마무리하고 내년을 준비해야겠다는 생각이 듭니다. 저는 요즘 새로운 다이어리를 준비하고 2026년을 전망하는 책들도 챙겨보며 내년을 위한 좋은 글과 인사이트들를 부지런히 기록하며 모으고 있답니다.😊 가을비가 잦은 요즘 날씨에 건강 조심하시고 11월 호톡집도 꼭 함께해주세요!
호톡집 잘 보셨나요? 혹시 알고 싶은 업계 트렌드나 호톡집에서 다루었으면 하는 이슈, 피드백 등 의견이 있다면 편하게 알려주세요. 더 흥미롭고 반짝이는 콘텐츠를 만드는 데 참고하겠습니다.📍의견 말하러 가기📍
