💡2025년 HR 이슈 회고와 26년 개선 우선순위는?

지난달 한 해의 마무리를 위해 진행한 '25년 HR 이슈 회고와 26년 개선 우선순위' 설문 조사 결과를 공유합니다. 아래 요약된 내용을 참고해 주세요.😊

• 2025년 가장 큰 HR 이슈는 인력 부족 (61%)
• 실제 업무에서 가장 힘들었던 이유 또한 인력 미충원, 결원 (67%)
• 업무량 증가, 사람 관리 문제로 인한 어려움은 모두 인력 부족의 파생 결과로 보임
• 조직문화, 리더십, 보상 문제는 상대적으로 낮게 체감됨
• 긍정적으로 느껴졌던 변화 1위는 관리자, 동료의 지원, 큰 변화 없었음 (각각 28%)
• 팀 분위기 개선이 그 뒤를 이었고 교육, 근무환경, 소통 증가가 11%로 동일했음
• 26년에 조직이 가장 먼저 개선해야 한다고 생각하는 분야는 인력 충원 및 인력 운영 방식과 보상, 복지 제도 분야가 각각 44%, 조직문화와 팀 분위기가 33%로 집계됨

📌2025년 현장에서 어려움을 느꼈던 이유는 개인의 역량이나 태도의 문제가 아니라, 인력 부족으로 인하여 파생되는 문제들이었습니다. 2026년, 원활한 조직 운영을 위해 구성원들이 지속적으로 일할 수 있는 조건이 충분히 갖춰져 있는지를 먼저 돌아볼 필요가 있습니다.

이제 우리의 과제는 '일을 더 잘하게 하는 방법'을 찾는 것이 아니라, '계속 일할 수 있는 구조가 마련되어 있는 지'를 고민하는 것에서부터 시작되어야 하지 않을까요?

❓이번 달, 호텔인네트워크의 질문

한 해를 시작하며 나의 일에 대한 태도와 기준을 정리해 볼까요? 이번 달 호톡집 설문 주제는 '2026년 나의 일에 대한 태도와 기준'입니다. 설문을 통해 올해 어떻게 일하며 보낼지, 그 기준과 태도에 대해 점검하는 시간을 가져보시기 바랍니다.

📍 응답 기간 : 2026.1.9 (금) - 2026.1.16 (금) | 기프티콘 발송 : 2026.1.19 (월) 일괄 발송

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